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第九条

“在美国,任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动之外,或被剥夺其福利,或在该教育项目或活动中受到歧视。”

1972年《教育修正案》第九章第20节1681节及后续章节。,is a federal law that prohibits discrimination on the basis of sex, or denies participation in any federally funded education program or activity. In conjunction with Title IX, Title VII of the Civil Rights Act of 1964 protects individuals against sex discrimination (as well as discrimination on the bases of race, color, national origin, and religion) in employment.

性别歧视被定义为基于性别对个人的不平等待遇,它有多种形式。性暴力是性别歧视的一种形式,被定义为违背个人意愿或在因吸毒或酗酒或其他原因而无法表示同意的情况下对某人实施的任何身体性行为。性暴力包括但不限于性侵犯(非双方自愿的性交和非双方自愿的性接触)、约会暴力、家庭暴力、跟踪和报复。

第九条协调员

根据第九条的指导和规定,奥斯汀皮尔州立大学(APSU)任命LaNeeça威廉姆斯作为第九条协调员。

作为第九条协调员,她负责监督和监测APSU的合规工作。奥斯汀皮尔州立大学(APSU)在所有由APSU赞助的就业、项目和活动方面,不基于种族、肤色、宗教、信仰、国籍、性别(包括怀孕)、性取向、性别认同/表达、残疾、年龄、受保护退伍军人身份、基因信息或任何其他受法律保护的阶层歧视学生、员工或入学或就业申请者。有关不歧视政策的查询或投诉,包括第九条投诉,可向本页所列的任何办公室提出。


关于第九条你需要知道的9件事


第九条的内容是什么?

第九条禁止:

第九条如何影响APSU学生?

如果学生认为他们受到或目睹了上述任何被禁止的行为(来自教员、工作人员或其他学生),他们可以提交内部投诉。见APSU政策6:001(歧视和骚扰投诉(性暴力和跟踪投诉除外)投诉调查程序)阿卜苏政策6:001

第九条报告

奥斯汀皮尔州立大学(APSU)努力为其学生、教师、工作人员和访客提供一个安全的学习和工作环境。因此,APSU明确禁止任何形式的性别歧视,包括(但不限于)性侵犯、性骚扰、家庭暴力、约会暴力、跟踪和报复。

APSU对性暴力采取零容忍政策。性暴力发生在违背个人意愿的性行为或个人无法同意性行为的情况下。性暴力可能是由陌生人或你认识的人实施的,无论你是否与此人有亲密关系或性关系。性暴力可以由男性或女性实施,也可以发生在同性或异性之间。

如果您经历过或目睹过任何形式的性别歧视,包括性暴力,我们鼓励您向APSU校园警察或第九条协调员报告这些事件,LaNeeça威廉姆斯,请到Williamslr@apsu.edu或致电(931)221-7690.她将协助处理该事件并防止其再次发生。

需要培训

为了遵守联邦法规,所有新员工都必须通过本网站完成第九条的强制性培训。包括研究生助教在内的所有员工都必须完成培训。

将任何关于所需培训的问题或关注发送给以下人员。

希拉科比第九条副协调员,(931)221-7178

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