第九条
“在美国，任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动之外、被剥夺福利或受到歧视。”
1972年教育修正案第九条，20 U.S.C.§1681等。，is a federal law that prohibits discrimination on the basis of sex, or denies participation in any federally funded education program or activity. In conjunction with Title IX, Title VII of the Civil Rights Act of 1964 protects individuals against sex discrimination (as well as discrimination on the bases of race, color, national origin, and religion) in employment.
性别歧视被定义为基于性别对个人的不平等待遇，有多种形式。性暴力是性别歧视的一种形式，定义为违背个人意愿，或因吸毒或酗酒或其他原因而无法表示同意时对某人实施的任何肉体性行为。性暴力包括但不限于性侵犯(未经双方同意的性交和性接触)、约会暴力、家庭暴力、跟踪和报复。
第九条协调员
根据第九条的指导和规定，奥斯汀皮伊州立大学(APSU)任命LaNeeça威廉姆斯作为第九条协调员。
作为第九条协调员，她负责监督和监督APSU的合规工作。奥斯汀皮伊州立大学(APSU)不歧视学生，员工，或申请人入学或就业基于种族，肤色，宗教，信仰，国籍，性别(包括怀孕)，性取向，性别认同/表达，残疾，年龄，身份作为受保护的退伍军人，遗传信息，或任何其他法律保护的阶级，就所有就业，项目和活动由APSU赞助。关于不歧视政策的咨询或投诉，包括第九条投诉，可以直接向本页列出的任何办公室提出。
关于《教育法第九条》你需要知道的9件事
- 第九条保护所有人，不分性别
- 所有学校都必须有一个第九条协调员
- 学校必须立即采取行动，确保受害者能够继续接受教育，不受持续的性别歧视、暴力或骚扰
- 学校必须有处理不当性行为的既定程序
- 如果你的学校不遵守这些规定，向美国教育部投诉
- 学校不得对投诉的受害者进行报复
- 在性暴力案件中，学校被禁止通过调解解决投诉
- 受害者接受教育所需的费用，如咨询或更换住房，应由学校提供
- 学校被要求保护怀孕和有父母的学生不受歧视。
《教育法第九条》涵盖什么?
第九条禁止:
- 不当性行为(包括性暴力行为)
- 性别歧视
- 性骚扰
- 报复
第九条如何影响APSU学生?
如果学生认为他们受到或目睹了上述任何禁止的行为(来自教职员工，工作人员或其他学生)，他们可以提出内部投诉。参见APSU政策6:001(歧视和骚扰投诉(性暴力和跟踪投诉除外)投诉调查程序APSU政策6:001
第九条报告
奥斯汀皮伊州立大学(APSU)致力于为学生、教职员工和游客提供安全的学习和工作环境。因此，APSU明确禁止任何形式的性别歧视，包括(但不限于)性侵犯、性骚扰、家庭暴力、约会暴力、跟踪和报复。
APSU对性暴力采取零容忍政策。性暴力发生在违背个人意愿的性行为被迫发生的情况下，或者当一个人无法同意性行为时。性暴力可能是由陌生人或你认识的人实施的，无论你是否与此人有亲密关系或性关系。性暴力可以由男性或女性实施，也可以发生在同性或异性之间。
如果你经历过或目睹过任何形式的性别歧视，包括性暴力，我们鼓励你向APSU校园警察或第九条协调员报告该事件。LaNeeça威廉姆斯在Williamslr@apsu.edu或电话(931)221-7690．她将协助处理该事件并防止其再次发生。
需要培训
为了遵守联邦法规，所有新员工都必须利用网站完成关于第九条的强制性培训。包括研究生助教在内的所有员工都必须完成培训。
将任何有关所需培训的问题或顾虑发送给以下人员。
希拉科比，第九条副协调员(931)221-7178